Säga upp fast anställning
Tillsvidareanställning – "Fast anställning"
Om ni är tillsvidareanställd finns detta inget bestämt slutdatum på grund av din jobb. Den gäller tills ni själv alternativt arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal till fast anställning.
När du önskar att din anställning bör upphöra alternativt om ni blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss uppsägningstid . Om ni blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska existera giltig.
Ta reda på mer om uppsägningstider
Tidsbegränsad anställning
Med enstaka tidsbegränsad jobb menas enstaka anställning vilket gäller beneath en begränsad period, detta vill yttra från samt med en visst datum till en på förhand bestämt slutdatum.
Det finns olika tidsbegränsade anställningar
Om detta finns kollektivavtal på din arbetsplats
ifall det finns kollektivavtal på en kontor är detta vanligt för att kollektivavtalet äger egna regler om tidsbegränsade anställningar vilket ersätter lagens regler. angående du omfattas av kollektivavtal behöver ni ta reda på vilket som står i ditt kollektivavtal .
Om det saknas kollektivavtal vid din arbetsplats
Om detta saknas kollektivavtal gäl
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.
Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid
Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller Om man är kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .
Om du tänker sluta arbeta för att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv.
Tänk på det här innan du går i pension
Fast anställning / Tillsvidareanställning
Att ha en tillsvidareanställning innebär att man har en anställning som gäller tills den dag du själv säger upp dig eller tills den dag då din arbetsgivare säger upp dig. Denna typ av fasta anställning har alltså inte någon fast tidsram som till exempel en projektanställning eller ett vikariat ofta har.
Detta innebär en tillsvidareanställning
Om inte något annat avtalats i anställningsavtalet är en anställning en tillsvidareanställning. Det innebär att du får jobba vidare fram till den dagen du själv väljer att säga upp dig eller fram till den dag då din arbetsgivare säger upp dig. Det finns alltså inget fast slutdatum vid en tillsvidareanställning.
Detta är den vanligaste typen av anställning på den svenska arbetsmarknaden
Då kan du bli uppsagd om du är tillsvidareanställd
Om man har en fast anställning kan man inte bli uppsagd hur som helst utan kan endast sägas upp om arbetsgivaren har så kallad saklig grund, alltså av någon anledning som tillåts i Lagen om Anställningsskydd.
En tillsvidareanställning har vanligtvis en förutbestämd uppsägningstid - det vill säga en tid man måste arbeta vidare efter man valt