Uppsägningstid träindustri

Så räknar du ut din uppsägningstid

Att säga upp sig eller bli uppsagd är en del av arbetslivet, men hur lång uppsägningstid har man? Hur lång uppsägningsperioden är beror på anställningsavtalet, kollektivavtalet och vad som står i LAS (Lagen om anställningsskydd). Här reder vi ut vad för uppsägningstid som gäller i olika situationer.

Om du säger upp dig

Om du själv säger upp dig är det vanligt att uppsägningstiden är en månad, men det kan variera beroende på ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Läs igenom ditt avtal noggrant för att förstå vad som gäller. Under uppsägningstiden förväntas du fortsätta arbeta enligt dina ordinarie arbetsuppgifter, om inte annat avtalas.

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren

När arbetsgivaren säger upp dig gäller en uppsägningstid som ofta baseras på din anställningstid. Enligt lagen om anställningsskydd är uppsägningstiden vanligtvis mellan 1–6 månader beroende på hur länge du har varit anställd. Arbetsgivaren är skyldig att ge dig ett skriftligt uppsägningsbesked och respektera din uppsägningstid.

Vanliga uppsägningstider baserat på anställningsperiod

  • Mindre än 2 år: 1 månads uppsägningstid
  • 2–4 år: 2 månaders uppsägningstid
  • 4–6 år

    TMF - Trä- och Möbelföretagen

    Föräldralönen är ett utfyllnad från den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Du äger rätt mot föräldralön angående ditt ungar är beneath 18 månader samt för att du arbetat minst 1 år inom följd hos din arbetsgivare.
    Har du arbetat minst 1 år dock inte längre än 2 år besitter du rätt till 4 månader tillsammans föräldralön.

    Har ni arbetat mer än 2 år hos din arbetsgivare har ni rätt mot 6 månader med föräldralön.

    Föräldralönen beräknas likt ett avdrag på lönen. Det likt blir kvar efter avdraget är din föräldralön.

    Du får halva föräldralönen utbetald när din föräldraledighet börjar samt den andra halvan 3 månader efter att ni är åter från din föräldraledighet.

    Föräldralön blir betald för ett sammanhängande ledighetsperiod. Det är alltså ej möjligt för att få föräldralön uppdelat på flera förä

  • uppsägningstid träindustri

    • Avtalet gäller –

    Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

    Avtalsvärdet

    Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april till och med 31 mars , är 7,4 procent

    Lön

    Löneavtal

    Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent sett över hela avtalsperioden.

    Lönerevision

    Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 april och den 1 april

    Vid företaget avsätts vid respektive lönerevisionstidpunkt ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

    • 3,9 procent per den
    • 3,1 procent per den

    Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 mars respektive 31 mars

    Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer där det centrala avtalets lönepott är miniminivå.

    Löneöversyn

    I samband med respektive lönerevision ska det genomföras en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur .

    Lägsta lönehöjning

    Om de lokala partern